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誘人的高薪擺在面前時(shí)，很少有人不動(dòng)心的。在職場(chǎng)上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是餡餅還是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？?jī)H僅是看上高薪而跳槽，要特別注意以下三個(gè)問(wèn)題：1、盲目地追求高薪 [查看詳細(xì)]
當(dāng)你躍躍欲試想要跳槽時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)自己，這一次的跳槽，有幾條理由與下面的五條相吻合。理由一：薪資明顯低于市場(chǎng)水平，又得不到晉升窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加 [查看詳細(xì)]
分手并不是一件容易的事，戀愛(ài)如此，工作亦是如此。當(dāng)你決定離職以后，并非只要做好工作交接，悉數(shù)歸還公司財(cái)產(chǎn)，收拾東西走人即可，你和公司、公司和你還有很多沒(méi)了結(jié)的賬要坐下來(lái)好好盤算。前程無(wú)憂特別收集了職場(chǎng) [查看詳細(xì)]
要大公司的穩(wěn)定，還是要小公司的高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)？案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場(chǎng)專員，目前有生娃計(jì)劃。此時(shí)有獵頭介紹她跳槽到一家民營(yíng)小公司（50人），擔(dān)任市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳 [查看詳細(xì)]
跳槽，你是否擁有這些資本？1 學(xué)歷收入的差別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8 3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實(shí)際工作能力的人通常會(huì)獲得比較優(yōu)厚薪酬 [查看詳細(xì)]
在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子 [查看詳細(xì)]
人是有惰性的動(dòng)物，只有三分之一的人是守著碗里看著鍋里想著外面的，大部分人在危機(jī)沒(méi)有來(lái)臨前決不會(huì)考慮“深挖洞、廣積糧”的問(wèn)題，只要現(xiàn)在的收入還能保障衣食無(wú)憂…&he [查看詳細(xì)]
離職是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的一個(gè)“火山口”，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動(dòng)合同。離職如果處理不好，很容易造成勞動(dòng)糾紛。在實(shí)際仲裁與法院的案件中，這個(gè)比率還要高。因?yàn)榕c公司脫離了勞 [查看詳細(xì)]
1、弄清自己跳槽的理由。 跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙，所以你必須明白，有些問(wèn)題是不 [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳？相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì) [查看詳細(xì)]
并不是所有人都傾心或適合富有挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的工作的，性格淡泊的人可能更適合在彈性、寬松的氛圍里工作。不要以為能賺錢的工作不論自己是否喜歡都能刺激工作意向，當(dāng)工作超負(fù)荷時(shí)會(huì)令你痛苦不堪，最后不得不放棄高 [查看詳細(xì)]
只要不是萬(wàn)不得已，多數(shù)人不會(huì)選擇裸辭，即使想要跳槽，也會(huì)采用“騎驢找馬”的形式。想要“騎著驢，找好馬”，并不是一件容易的事。前程無(wú)憂為你整理了&ldqu [查看詳細(xì)]
一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。 [查看詳細(xì)]
什么時(shí)候該跳槽？工作十幾年卻發(fā)現(xiàn)買房子首付的錢都湊不齊；年輕人向往大城市想去闖一闖；工作能力和目標(biāo)發(fā)生變化……這些都是正當(dāng)?shù)奶劾碛伞１晦o退。在這個(gè)變化的生活、變化的世界里 [查看詳細(xì)]
一旦分析清楚形勢(shì)、做出跳槽的決定，就不要患得患失，勇敢地相信自己的選擇吧！但跳槽需要注意以下事項(xiàng)：1、知己知彼：翻出你與公司簽訂的勞動(dòng)合同，查看核實(shí)自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)禁止等條款的影響；盡可能多渠 [查看詳細(xì)]
你知道蝴蝶效應(yīng)嗎？蝴蝶效應(yīng)是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的。是說(shuō)一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng) [查看詳細(xì)]
1 “行業(yè)大環(huán)境不錯(cuò)，發(fā)展前景可觀”其實(shí)這句回答相當(dāng)普通，可是當(dāng)你想要具體了解朋友所在行業(yè)及公司的薪酬待遇，而朋友卻對(duì)此只字不提，只給了你這么一個(gè)顧左右而言他的回復(fù)時(shí)，身為求職 [查看詳細(xì)]
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說(shuō)其他同類型公司的壞話。 4、沒(méi)有能將自己的能力與 [查看詳細(xì)]
你的優(yōu)勢(shì)是公司所看重的嗎？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘員工本來(lái)就是個(gè)雙向選擇，我們可以選擇錄用什么樣的員工，員工也可以選擇要進(jìn)什么樣的企業(yè)。有些時(shí)候你覺(jué)得自己很優(yōu)秀，卻為什么沒(méi)有公司肯錄用你？你自己想想你有什么 [查看詳細(xì)]
1 也許你壓根就沒(méi)有跳槽的想法--盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動(dòng)。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。2 雖然看別人跳槽覺(jué)得很平常，但 [查看詳細(xì)]
有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種情況很少見(jiàn)，于是我便找機(jī)會(huì)與這個(gè)員工聊聊。問(wèn)起該員工離職的原因，該員工起初說(shuō)有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)會(huì)想去試試，但又說(shuō)不出新機(jī)會(huì)的好處在哪里。細(xì)問(wèn)下，該員工說(shuō) [查看詳細(xì)]
白日夢(mèng)1：熱門的就是最好的不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的 [查看詳細(xì)]
據(jù)某職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來(lái)贏得 [查看詳細(xì)]
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作， [查看詳細(xì)]
在轉(zhuǎn)換工作時(shí)面對(duì)數(shù)個(gè)公司邀請(qǐng)你面試，你是否常對(duì)如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：1 勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的通常人力主管 [查看詳細(xì)]