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想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：1、你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職 [查看詳細]
一、沒有成功經驗的老板如果你的老板在商海已闖蕩多年，經營過的企業少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經常沾沾自喜地說：“我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人 [查看詳細]
根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。 [查看詳細]
多數情況下，我們跳槽的念頭不是突如其來的，而是有個循序漸進的過程的，你會收到來自身體、心理的各種信號。以下10個信號，你接收到了嗎？你是不是準備因其而跳槽呢？ 1 工作學不到新知識； [查看詳細]
跳槽是為個人職涯添彩什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？求職者需要掌握以下幾點：1 過去的已經過去。其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往 [查看詳細]
風險一：“跳”不是加薪的杠桿 供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居于優勢地位。對于高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供并強化職業 [查看詳細]
職場人士為什么喜歡跳槽？無外乎三個方面的原因：一是非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是工作多年，工資不見漲；三是覺得在所在的公司沒有發展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種原因，有很多職場人士 [查看詳細]
今天還在這里打卡，明天就去隔壁報到了；今天還是同事，明天就成了競爭對手。作為職場人，對于年底這樣的跳槽事件已見怪不怪。目前，跳槽成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段。但跳槽失 [查看詳細]
跳槽也有跳槽的學問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇 [查看詳細]
在決定“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產有多少。你的資產有多少？1、你的銀行存款有多少？2、你的流動現金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金 [查看詳細]
悲劇之“薪往低處走”當薪水太少、職業發展空間太小、工作環境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一直信奉“人挪活，樹挪死”，沒 [查看詳細]
應聘者如何適當表達被裁經歷？首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關 [查看詳細]
1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環境不如意、同事關系復雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳 [查看詳細]
跳槽，職場人繞不開的一個坎。在商品經濟社會，再沒有一個人可以打包票說，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現代人不再忠誠，只是當遇到瓶頸、有了更好的機會，為何不試一試。而 [查看詳細]
為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？這里要 [查看詳細]
跳槽的原因很多，有人因為在原單位發展遭遇天花板而另謀高就；有人因為與上司、同事鬧矛盾，工作出差錯，而不得不跳槽；有人為了追求自己新的職業發展目標而跳槽；有人為了積累工作經驗而跳槽；有人為了高薪水而跳槽 [查看詳細]
1 跳槽并不總意味著工資增長事實上，根據我們的工作經驗，我們接觸過來自很多不同行業和職能部門的候選者們，他們在尋找新機遇的時候一般都會尋求在他們目前的工資基礎上有10%-20%的漲幅。有的人甚至只會考 [查看詳細]
“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列 [查看詳細]
有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關將近，常規的跳槽高峰期已過，但還是有一部分職場人忍無可忍要跳槽。近期，前程無憂論壇調查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問 [查看詳細]
一、簡歷決定論1、有網友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常職位的招聘簡歷的瀏覽時間不會超過30秒。所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出 [查看詳細]
一、公司效益不好，拖欠工資“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職 [查看詳細]
求職者最為關心就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本，如何達到理想中的薪酬與福利，同時又能體面地告別原公司，如何讓自己的人脈關系通過跳槽更上一層樓，為此筆者特地采訪了職業顧問大師們，總結小文，希 [查看詳細]
所謂的弱勢，在職場上是指頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不 [查看詳細]
有一個剛晉升調動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，于是我便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調動前后的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業外的機會想去試試，但又說不出新機會的 [查看詳細]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種&ldq [查看詳細]