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越來越多的小企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M行績效考核 ，也有不少大企業(yè)的hr把績效考核引進到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績效管理 ，績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。因為三者在本質(zhì)上都是相通的，都有 [查看詳細]
1 在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎啡魏问虑槎紤?yīng)該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。2 不要盲目追求“熱門&r [查看詳細]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種&ldq [查看詳細]
論及跳槽原因，前程無憂曾有過調(diào)查，其中“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“對目前薪酬福利不滿意”是職場人首選的跳槽原因，為薪而跳，為前途而跳自然無可厚非，但有些 [查看詳細]
為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？這里要提 [查看詳細]
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經(jīng)驗很滿 [查看詳細]
通過跳槽實現(xiàn)大幅漲薪，是許多職場人所選擇的途徑。然而如果放出跳槽的消息后，老板承諾給你加薪、升職，你還會跳槽嗎？根據(jù)前程無憂職場小調(diào)查的投票結(jié)果顯示，選擇留和不留的網(wǎng)友幾乎持平。 是去是 [查看詳細]
“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。 然而，時代不同了，人工智能AlphaG [查看詳細]
對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng) [查看詳細]
跳槽前要做足功課，這個內(nèi)容是非常復(fù)雜的。我們經(jīng)常聽說面試失敗卻搞不清楚失敗在哪個地方？久而久之甚至還會引起自卑。其實面試當(dāng)中有很微妙的東西，可能就是一句話、一個眼神，人家感覺不對味，就沒有給你機會了。 [查看詳細]
為什么要跳槽？ 當(dāng)跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？ [查看詳細]
跳槽是一件很重要的事，需要做好諸多準備工作，下面這三項不同的定位就是你該在跳槽前好好準備的功課。1、定位企業(yè)國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)都有各自不同的用人特點，公司總部和子公司招人所需要的能力也有所不 [查看詳細]
跳槽前要做的功課：知己知彼 跳槽是一項浩繁的工程，在選擇新東家前一般都會做些什么準備工作呢？最被求職者看重的選項是“要了解目標公司的背景（規(guī)模、性質(zhì)等）”，排在第二位的是 [查看詳細]
經(jīng)過了一系列的面試，我終于接到了某500強公司的預(yù)錄用電話，要求我提供前直接領(lǐng)導(dǎo)的電話，用來做背景調(diào)查。對方表示如果調(diào)查完沒有疑問，就準備出offer了。 我馬上聯(lián)系了前直接領(lǐng)導(dǎo)，讓她幫 [查看詳細]
每年三四月份是一個跳槽的高峰季，這個時間企業(yè)的員工大多已經(jīng)拿到了上年度的年終獎金，這個時間也是企業(yè)開始年度人員招募和人員調(diào)整補缺的時候。剛好最近看到微信朋友圈里很多朋友在曬各種旅行。看了大家的 [查看詳細]
面試時，HR問你跳槽理由是什么？一千個人就有一千個跳槽理由，但歸根結(jié)底真正促使你跳槽的無非就是這8大緣由！看看自己歸在哪類！ 1 創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況 [查看詳細]
正在跳槽找工作的你，是否有被以上種種傳聞“洗過腦”？你是否發(fā)現(xiàn)其中有些傳聞并不適用于自己？今天我們來逆向思考，從另一角度看問題，挑戰(zhàn)一下這些已經(jīng)被“瘋傳&rdquo [查看詳細]
正在跳槽或準備跳槽的你是不是聽說過這樣一條傳聞“每年的三四月才是最好的跳槽時間”。那么，跳槽是不是該選擇適當(dāng)?shù)臅r間呢？ 以下這些觀點供大家參考。 正方跳槽、轉(zhuǎn)行不是 [查看詳細]
跳槽需要綜合多種情況考慮，不能單看薪水： 1 不同城市的生活成本各不相同，江浙一帶的生活成本比較高，除去衣食住行的花費，8000元的月薪還剩多少？ 2 8000元的這份工作，你的 [查看詳細]
年底了，如果年終獎不滿意有沒有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？倘若老板高薪留你，是跳還是不跳呢？ 建議：是去是留，要視情況而定 是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼 [查看詳細]
作為一名跳槽者，哪些公司值得我們跳槽，又該如何去判斷一家公司的好壞呢? 以下幾條可以供你參考。1 招聘工作人員多數(shù)時候，招募工作人員應(yīng)聘者了解公司的窗口，他們的工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的 [查看詳細]
頻繁跳槽，到最后可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的到底是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要進行一個比較徹底的剖析，看自己不斷的改變中發(fā)生了哪些改變，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢 [查看詳細]
大多數(shù)情況下，跳槽都是個人為了追求更好發(fā)展的主動選擇，但也有這些時候公司領(lǐng)導(dǎo)不冷不熱地暗示“可以留意一下別的工作”。遇到這種情況，是“裁員”的信 [查看詳細]
1、一味奔高薪 跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關(guān)鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當(dāng)你的職業(yè)含 [查看詳細]
面試時， HR看了看你的簡歷發(fā)現(xiàn)你頻繁跳槽的事實，問你：為什么你在5年內(nèi)換了6份工作 ？你會怎么回答？頻繁跳槽帶來的煩惱，來看看前程無憂的建議。 關(guān)于頻繁跳槽，面試官的看法： 1 [查看詳細]