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跟著上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關(guān)系。上個(gè)月，邱麗從僅就職了半年的某民營(yíng)企業(yè)辭了職。在采訪中，她告訴記者，身在職場(chǎng)，必須要對(duì)自己 [查看詳細(xì)]
武漢某大學(xué)一個(gè)新聞學(xué)碩士生在走入社會(huì)的3個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。” 這并不 [查看詳細(xì)]
職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉(zhuǎn)行”的門道。面對(duì)一個(gè)全新的行業(yè)，如何跨越知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的“鴻溝”呢？ 參加“短 [查看詳細(xì)]
張先生學(xué)的是營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)第一年就換了3家單位，第一家單位對(duì)他很有培養(yǎng)的意向，一次公司交給他一個(gè)項(xiàng)目，并承諾完成后便給他一定的提成。但當(dāng)他做完后，卻被公司告知，提成要等到年底才能拿到，對(duì)公司這種不守信 [查看詳細(xì)]
專家提醒換工作避免五大誤區(qū) “盲目跳槽，容易掉入職場(chǎng)被動(dòng)的陷阱；而理性跳槽，則有利于職場(chǎng)更好的發(fā)展。”日前，上海職業(yè)介紹閘北分中心公興職業(yè)介紹所所長(zhǎng)、職業(yè)指導(dǎo)專家周 [查看詳細(xì)]
跳槽對(duì)于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價(jià)值?有些事你一定要知道。 1 跳槽 [查看詳細(xì)]
首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的 [查看詳細(xì)]
臨近年底，人才市場(chǎng)也開始走向淡季，進(jìn)入節(jié)前盤整期。然而，中高級(jí)人才市場(chǎng)卻出現(xiàn)“反季節(jié)”跳槽熱，高級(jí)人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌動(dòng)。 獵頭顧問分析，年底中 [查看詳細(xì)]
在新一年展開之際，結(jié)束不如意的工作，尋覓新發(fā)展，確實(shí)無(wú)可厚非，但過于盲目而自信，毫無(wú)準(zhǔn)備地跳槽，卻必然會(huì)帶來(lái)無(wú)窮的后患。如何打響跳槽“預(yù)備役”，以提升跳槽的命中率，你仔細(xì)考 [查看詳細(xì)]
張彬大學(xué)畢業(yè)后在一家知名公司做助理，做到第三年，有不少公司來(lái)聘請(qǐng)他去，而且薪水開得很高，非常誘人。但是，他都拒絕了。周圍的很多人都感到不理解：這么好的機(jī)會(huì)，錯(cuò)過了多可惜！ 到了第六年，張 [查看詳細(xì)]
你有沒有過這樣的經(jīng)驗(yàn)?興高采烈跳槽進(jìn)一家新公司，以為一切能從頭來(lái)過，前途亦是無(wú)比光明。工作沒多久，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不合意，直屬上司比較難纏，甚至連同事相處都不大合拍，更有甚者，你所服務(wù)的部門被打包發(fā)售， [查看詳細(xì)]
跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會(huì)認(rèn)為你瘋了，獵頭們會(huì)告訴你你再也找不到工作了，而你的岳母也會(huì)用那“我告訴過你吧”的老一套來(lái)教訓(xùn)你。對(duì)許多對(duì)于目前的工作感到疲憊不堪， [查看詳細(xì)]
“職場(chǎng)跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在到年底，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有34%的人準(zhǔn)備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們?cè)谵D(zhuǎn)崗之前都會(huì)做準(zhǔn)備，而&ldq [查看詳細(xì)]
據(jù)日前的一項(xiàng)調(diào)查，已經(jīng)辭職正著手準(zhǔn)備尋找新工作的被調(diào)查者有近兩成；超過七成的被調(diào)查者屬于“騎驢找馬”型；只有不到一成的還算滿意目前的工作狀況，沒有跳槽的念頭。 為 [查看詳細(xì)]
Mike是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的項(xiàng)目經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是比較高的。本來(lái)他可以按兵不動(dòng)，穩(wěn)步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允諾的高薪所打動(dòng)，一 [查看詳細(xì)]
日前，據(jù)最新調(diào)查結(jié)果顯示，盡管本土職場(chǎng)人對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)走向信心滿滿，但還是有近三成職場(chǎng)人推遲了換工作的計(jì)劃。 調(diào)查結(jié)果顯示，49 5%的受調(diào)查者表示自己沒有受到目前世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，將繼續(xù) [查看詳細(xì)]
所謂隔行如隔山，想要翻越行業(yè)這座大山，只憑勇氣和經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 本期嘉賓：胡彭令 著名的人力資源及領(lǐng)導(dǎo)能力資深培訓(xùn)顧問。其近二十年的管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于不同的行業(yè)。鑒于其在中國(guó)人力資 [查看詳細(xì)]
“親愛的，我已經(jīng)決定換工作了，去一個(gè)事業(yè)單位做媒介公關(guān)經(jīng)理。”通過短信，王欣告訴她的同學(xué)兼閨中密友，就在前一天晚上，她接到那家單位的電話，問她愿不愿意過去工作。 [查看詳細(xì)]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。 職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽 一、隨意改行，盲目跟潮。 [查看詳細(xì)]
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長(zhǎng)空間，而技能又沒學(xué)到多 [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)上有這樣一些人，把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來(lái)解決問題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場(chǎng)人 [查看詳細(xì)]
自己在公司奮斗了半年也覺得應(yīng)該要和老板說(shuō)提薪的事情了，很多人在這個(gè)方面總是碰壁或是直接被開除的，那么薪酬這個(gè)方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配，你多拿了，老板就會(huì)少拿，而且薪酬是牽一發(fā)動(dòng)全身的事情 [查看詳細(xì)]
摘要：當(dāng)前，外貿(mào)企業(yè)的商業(yè)秘密泄露與侵權(quán)問題嚴(yán)重。其泄密行為，主要表現(xiàn)為飛單、高薪挖角、員工跳槽，相關(guān)損失巨大。現(xiàn)有的保護(hù)措施，可歸納為界定、隔離、防范和訴訟，存在法律保護(hù)不到位、企業(yè)保護(hù)不力等不 [查看詳細(xì)]
很多新人在經(jīng)歷職場(chǎng)困境而無(wú)法應(yīng)對(duì)之后，都會(huì)選擇辭職或者跳槽來(lái)解決這種種煩惱，結(jié)果辭職信交了，心情也輕松了，但這種輕松狀態(tài)并不會(huì)持續(xù)多久，新的煩惱就會(huì)涌上心頭：好不容易找來(lái)的一份工作就這樣丟了，我是不是 [查看詳細(xì)]
時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素：工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？你又真正地得到了多少？獨(dú)之秀結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī) [查看詳細(xì)]