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不管在哪一個行業(yè)，每一個公司都需要有人來做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考慮轉(zhuǎn)行跳槽到這些專業(yè)程度較低的職位，你必須知道以下一些訣竅： 1．你可以對行業(yè)總體不了解，但你必須知道你所應(yīng)聘的企 [查看詳細(xì)]
1 清晰定位，評估自身的含金量 不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到 [查看詳細(xì)]
鑒于CPI不斷上漲的壓力，今年我從收到的簡歷中發(fā)現(xiàn)求職者對于工資要求都有了很大的提高。作為部門負(fù)責(zé)人，這段時間我面試了很多人，在此想與各位分享一些我的感想。應(yīng)聘者A君，他的筆試的成績幾乎滿分，而且是提 [查看詳細(xì)]
在面試中，每一個人似乎都要被問到同樣的問題：“你為什么要離開原來的公司？”而你的回答可能就影響到人事經(jīng)理對你的直接印象。在談及到跳槽理由時，某藥企公司HR趙小姐認(rèn)為每個人都應(yīng)該 [查看詳細(xì)]
當(dāng)薪水太少、職業(yè)發(fā)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為解決這些問題的不二法門。Sandy就一直信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到2009年的一跳，卻讓她掉進&ldquo [查看詳細(xì)]
很多人把跳槽作為一種加薪的手段向公司提出，職業(yè)顧問提示這對個人而言無疑是在玩火自焚。樂富在與大多數(shù)經(jīng)理人交談后發(fā)現(xiàn)，HR或團隊領(lǐng)導(dǎo)不會執(zhí)意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明&l [查看詳細(xì)]
老板高薪高位留人，是走還是留，你可以通過以下兩個問題來判斷走留。1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說：“想清楚當(dāng)初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留 [查看詳細(xì)]
目前是招聘旺季，不少職場人士都在尋思著跳槽。如果在同個行業(yè)里跳槽還相對容易，但是轉(zhuǎn)行跳槽就難了。有過成功轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷的張先生表示，轉(zhuǎn)行跳槽不但要從頭學(xué)起，還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行 [查看詳細(xì)]
你有沒有過這樣的經(jīng)驗？興高采烈跳槽進一家新公司，以為一切能從頭來過，前途亦是無比光明。工作沒多久，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容不合意，直屬上司比較難纏，甚至連同事相處都不大合拍，更有甚者，你所服務(wù)的部門被打 [查看詳細(xì)]
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有 [查看詳細(xì)]
年關(guān)將至，在年終獎發(fā)放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關(guān)鍵時刻。而年終獎發(fā)放之后的3月和4月，則是一年當(dāng)中人員流動最頻繁的階段，所以，業(yè)內(nèi)一般有“金三銀四&rdquo [查看詳細(xì)]
要害點一：核心能力 孫先生大學(xué)畢業(yè)后通過家庭關(guān)系進入一家國營進進口公司。在這個公司工作了兩年。 離開了第一家公司，他去了一家五星級酒店。那時是2003年，他剛拿了一個MBA學(xué)位，十 [查看詳細(xì)]
一、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。 二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生 [查看詳細(xì)]
今年6月畢業(yè)的大學(xué)生踏入社會已經(jīng)半年了，其中不少人已經(jīng)經(jīng)歷跳槽或者處于重新找工作的狀態(tài)中。國內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機構(gòu)麥可思曾發(fā)布的《2010年就業(yè)藍皮書》中提到，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作 [查看詳細(xì)]
跳槽高峰季在“金三月”已然來到，前程無憂2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%，企業(yè)的招聘熱情全然釋放。春節(jié)前后，各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)漲薪成了2011年 [查看詳細(xì)]
外企職場法則： 職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out（不升職就離職），據(jù)說是外企白領(lǐng)職場生涯的寫照。 什么時候能跳槽 你是否遇到過這樣的艱難時刻呢？在公司沒有 [查看詳細(xì)]
根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險的，才不易被競爭大 [查看詳細(xì)]
對于員工而言，如果有更好的發(fā)展空間就能隨意更換“東家”，無疑是件美事；對于用人單位來說，想方設(shè)法留住人才是件要緊事。新《勞動合同法》于2008年元旦起實施至今，勞動者擇 [查看詳細(xì)]
“金三銀四”求職的黃金期，也是“職場青蛙”最為活躍的時期。眼下已進入4月中旬，記者在各類人才市場上注意到，一些工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提 [查看詳細(xì)]
Selina國際金融專業(yè)畢業(yè)以后，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當(dāng)當(dāng)?shù)囊皇指愣āＮ迥陙恚毼簧弦彩瞧讲角嘣疲F(xiàn)如今，更是穩(wěn) [查看詳細(xì)]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議：1 保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。現(xiàn)實中有些人幾乎是 [查看詳細(xì)]
Tom是某高校市場營銷專業(yè)2009屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨 [查看詳細(xì)]
年前年后總是少不了關(guān)于職場的一些話題，通過觀察記者發(fā)現(xiàn)，不少求職者正盤算著節(jié)前的跳槽計劃。跳槽后如果能及時找到工作那便好，但是如果沒能找到工作或者找不到比之前好的工作，那相信大家一定會后悔莫及的。記者 [查看詳細(xì)]
上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，并有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作。另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士 [查看詳細(xì)]
幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應(yīng)對方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當(dāng)然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實之間的矛盾，為 [查看詳細(xì)]