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辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，作為廠長職務(wù)，那場長辭職報告怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的場長辭職報告的 [查看詳細(xì)]
跳槽就像旅游，是從你看膩的地方到別人看膩的地方。同樣，你不過是從一個你已經(jīng)呆久了的地方到了一個新的地方而已，小編整理了“銀行工作人員跳槽辭職報告&r [查看詳細(xì)]
不管你是什么職位，在什么單位，想要跳槽，先準(zhǔn)備辭職信，能省去你不少的麻煩。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的工廠員工辭職信，僅供參考!篇一尊敬的車間領(lǐng)導(dǎo)：您好!很遺憾在這個 [查看詳細(xì)]
麥可思研究院近日發(fā)布的一項研究顯示，僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。研究稱，工作過的 [查看詳細(xì)]
春節(jié)臨近，意味著跳槽旺季又快來了，“跳槽族”蠢蠢欲動，希望把握“黃金月”。但頻繁跳槽是否真能讓他們的身價水漲船高？近日，麥可思研究院發(fā)布一組數(shù)據(jù)顯示，超 [查看詳細(xì)]
一位友人，大學(xué)畢業(yè)后面對職業(yè)選擇，從起初的雄心壯志，演變?yōu)闇\嘗輒止、徘徊不前。不久前，他又開始謀劃新的跳槽。掐指算來，他不斷擇業(yè)已6年有余，朋友們戲稱他是“時間殺手&rdqu [查看詳細(xì)]
年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近，不少職場人開始蠢蠢欲動，為跳槽做準(zhǔn)備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩(wěn)定的工作。日前，中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名職場人士進(jìn)行的一項調(diào)查 [查看詳細(xì)]
如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會留下不誠信的嫌疑(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。1、人 [查看詳細(xì)]
跳槽到一個新的地方上班，等工作理順之后，我就開始業(yè)余寫作，半月后文章就見報了。拿著郵遞員送來的稿費(fèi)單，我懷著忐忑不安的心情去郵政局取稿費(fèi)。沒想到郵政局窗口那個女工作人員把稿費(fèi)和我的身份證遞給我時，還對 [查看詳細(xì)]
那一年，他29歲，研究生畢業(yè)，跳槽到一家外企，成為公司最年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理。不料，事業(yè)風(fēng)聲水起之際，一紙“角膜葡萄腫”的診斷書，傾刻間將他推向了崩潰的邊緣。隨著視力的歸零，他的脾氣 [查看詳細(xì)]
對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工 [查看詳細(xì)]
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經(jīng)驗很滿 [查看詳細(xì)]
什么時候該跳槽？一個老員工工作了10年卻發(fā)現(xiàn)連買房子首付的錢都沒有，為了更多的錢她想跳槽，這是正當(dāng)?shù)睦碛桑灰粋€年輕人喜歡上海的工作環(huán)境，想從其他城市跳到上海來，這也是正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｌ蹖Υ蠖鄶?shù)人 [查看詳細(xì)]
1 曾經(jīng)的投遞記錄。確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，有獵頭找到你，那就另當(dāng)別論。2 郵箱信息是否正確。如果確實是你自己投過簡歷的公司，把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核 [查看詳細(xì)]
跳槽，職場人繞不開的一個坎。在商品經(jīng)濟(jì)社會，再沒有一個人可以打包票說，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現(xiàn)代人不再忠誠，只是當(dāng)遇到瓶頸、有了更好的機(jī)會，為何不試 [查看詳細(xì)]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 當(dāng)你開始厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等…& [查看詳細(xì)]
面試是一個雙向考核的過程，不僅面試官在考核求職者是否勝任該崗位，求職者也在考核這份工作到底適不適合自己。不過大部分求職者處于被動地位，尤其是職場新人，許多都是糊里糊涂就輕易拒絕或者接受一份工作，而連最 [查看詳細(xì)]
如果一個一直很好很關(guān)照也很有魄力和想法的上司跳槽了，選擇自己創(chuàng)業(yè)，并且不是忽悠型而是實干型的。現(xiàn)在的公司情況也不是很好，前上司的“跳槽邀請”要接受嗎？會有什么問題嗎？點(diǎn) [查看詳細(xì)]
討論這個話題前，我們需要先假設(shè)一個前提條件：這個槽我是跳定了！基于肯定要跳槽這個大前提后，我們再重點(diǎn)討論如何設(shè)定合理的跳槽漲薪幅度。此外，轉(zhuǎn)行跳槽的問題更為復(fù)雜，不在此文討論。這些薪資數(shù)據(jù)可以參考關(guān)于 [查看詳細(xì)]
跳槽意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務(wù)經(jīng)驗的職業(yè)指導(dǎo)專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人 [查看詳細(xì)]
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有 [查看詳細(xì)]
跳槽找工作時，你走過的“最遠(yuǎn)的路”，就是那些傳來傳去的套路。如果你正好在跳槽，那么本文所述的三大套路千萬別信，信了你就輸了！ 套路一：工作一年，不要跳槽！ [查看詳細(xì)]
1、人員招聘方面盡量不要招那種跳槽率偏高的員工，這類員工通常對店面和集體都比較沒有責(zé)任感和忠誠度，經(jīng)常會因加盟店滿足不了其某一需求就馬上離職。所以，加盟商招人的時候要注意識人。2、員工待遇方面員 [查看詳細(xì)]
今天我們要和大家探討的話題是，如何從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)裁員信號并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備！從蛛絲馬跡中辨裁員征兆雖然企業(yè)裁員的手法各不相同，但從本質(zhì)上講，都是為了減少前進(jìn)的阻力、更好地促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展；因此，你只 [查看詳細(xì)]
隨著現(xiàn)在職場人員流動性的增強(qiáng)，跳槽早已成為司空見慣的事情，因此，HR們也就不得不進(jìn)入到新一輪的招聘大戰(zhàn)中來，那么對于HR來說，如何在招聘源頭上就有效留住人才呢?所有權(quán)通常在你向他人提供一個職位之前會有 [查看詳細(xì)]