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晉升對每個(gè)人都很重要，也是每個(gè)職場人的目標(biāo)和動力。但是，晉升是個(gè)雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時(shí)是否有可以提拔的人才。如果當(dāng)兩方觀點(diǎn)一致，下級 [查看詳細(xì)]
你可曾想過，你日復(fù)一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢想？是為了養(yǎng)家糊口還是為了實(shí)現(xiàn)自我？究竟是什么在“支撐”著你在職場中一路前行？職場支點(diǎn)，你找準(zhǔn)了嗎？文 黃嵐 圖 [查看詳細(xì)]
競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價(jià)值、增強(qiáng)獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力?在此要建議上班族的是應(yīng)該好好投資自己的“職場資產(chǎn)”。所謂的資產(chǎn)，借用會計(jì)學(xué)的概念就是：能為持有者創(chuàng)造未來 [查看詳細(xì)]
對于初入職場的新人來說，走出校門站穩(wěn)腳跟不是一件容易之事，下面就教你職場生存小法則，學(xué)會了讓你被人刮目相看，職場中你也一定能夠打拼出屬于自己的一片天空。1 長相不讓人討厭，要是長得不好，就讓自己有才氣 [查看詳細(xì)]
情感總則：像管理企業(yè)一樣管理人際交往在職場中，需要與上司 老板、同事、客戶，還有那些潛在的或許能幫到你的人，做好情感維系;在生活中，要兼顧好家庭、朋友，這是一件很復(fù)雜很頭疼的工作，似乎總也做不完做不 [查看詳細(xì)]
法則1：尋找合適的時(shí)機(jī)和空間如果你對上司做出的決定心存異議，那么當(dāng)眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達(dá)你的怒意，則是最糟糕的行為。要確保自己選擇了正確的時(shí)機(jī)，在會議上挑戰(zhàn)你餓上司可不是個(gè)好主 [查看詳細(xì)]
進(jìn)入辦公室?guī)啄辏毼辉缴礁撸c老板交談的時(shí)間也越來越多。不再是初入門時(shí)，見了老板一低頭走過去的職場新人，可是你仍然躊躇：是否該拍上司馬屁，或者，該不該給老板提忠告?是該事無巨細(xì)都一一匯報(bào)，還是努力干 [查看詳細(xì)]
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則：1 通過解決問題顯露你的才華在公 [查看詳細(xì)]
什么是核心競爭力?所謂個(gè)人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨(dú)特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強(qiáng)，那么這種本領(lǐng)根本算不上 [查看詳細(xì)]
為什么好人總是輸因?yàn)槿藗兤毡檎J(rèn)同“有能力的人有脾氣，沒能力的人沒脾氣”這種奇怪的邏輯，而且脾氣太好，對維護(hù)自己的利益總不太積極。在競爭激烈的商場和職場中，我們會更喜歡那些人 [查看詳細(xì)]
很多的職場人，不滿意上級的管理，不滿意周圍的同事，不滿意自己的工作太多等，總有各種消極的心理。在不知不覺中，這些消極的心理使升遷遠(yuǎn)離你，使同事遠(yuǎn)離你。如何才能趕走職場消極呢?以下整理了趕走職場消極的幾 [查看詳細(xì)]
任何人都希望自己的職場生活是光鮮而靚麗的，那么到底如何做才能在職場這個(gè)大的“草原”上盡情馳騁呢 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾希胍^的輕松，不想往上爬，那就只能做 [查看詳細(xì)]
初入職場的新人想要在職場上立足，除了要學(xué)會圓滑，還要學(xué)會堅(jiān)定。第一份工作可能不會長久，但對你未來的職場規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告，職場法則和職場都不能少。一、工作責(zé)任感責(zé)任感決定著 [查看詳細(xì)]
本期我們就來關(guān)注一下職場中的那些“溝”，并請專家支招如何跳過這些“溝”。傷不起的“賣老族”在一些傳統(tǒng)企業(yè)或者機(jī)關(guān)內(nèi)都會或多或 [查看詳細(xì)]
身在職場，讓自己不可替代的唯一途徑就是專業(yè)化生存方式。專業(yè)化生存就是在現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)條件下，選擇一個(gè)合適的行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域，通過學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力的不斷累積，提升專業(yè)職業(yè)素質(zhì)，拓展自己在行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的聲 [查看詳細(xì)]
辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是要在斗爭中學(xué)會進(jìn)退法則。“以前一直不敢跟你說，今天有機(jī)會一定要說。照理說，Jacky，按照你 [查看詳細(xì)]
告別校園，高校畢業(yè)生以“勞動者”身份進(jìn)入職場，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì)，轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ) [查看詳細(xì)]
職場法則中說話是一種技巧，更是一門藝術(shù)。一句恰到好處的話，可以改變一個(gè)人的命運(yùn)，一句言不得體的話，可以毀掉一個(gè)人的一生。雖然我們未必都懂得說話之道，但有些話作為職場中的“底線” [查看詳細(xì)]
很多人初入職場時(shí)，不但干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業(yè)前途也寄予了很高的期望。但是隨著時(shí)間的推移，人們的這份干勁就會慢慢地消失掉了，甚至?xí)ぷ鳟a(chǎn)生了疲倦的心理，就會每天上了班就希望能早點(diǎn)下班，如 [查看詳細(xì)]
身在職場，與上司的相處是最難的，但也是避不開的。上司也是人，再加上崗位和職位的不同，會表現(xiàn)出不同的性格。如何與不同性格的上司相處，是每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的。以下列出9種上司，看看你遇到過哪些呢？是不是能和 [查看詳細(xì)]
第一 要認(rèn)識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為職場人要有和同事和睦相處的能力第二 人都是有感情的，有可塑性的， [查看詳細(xì)]
職場上難免會遇到不順心的事兒：有時(shí)候本來是上司的錯(cuò)，可是卻怪到你的頭上；明明是同事應(yīng)該做的事，卻讓你來承擔(dān)；其他人都不愿意做的工作，卻分派給你……當(dāng)你遇到這些情況的時(shí)候，是 [查看詳細(xì)]
讓自己變得職業(yè)化 職場人士在工作中該如何保護(hù)自己不受騷擾和侵犯呢？北京柏卓人力資源開發(fā)咨詢公司總經(jīng)理王保光表示，要培養(yǎng)自己職業(yè)化的意識。職業(yè)人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應(yīng)變、改變是職業(yè) [查看詳細(xì)]
身在職場，如何更好的生存一直都是職場人士的一個(gè)技巧問題，包括我們自己都會有這樣的迷惑，就是我們應(yīng)該如何與同事相處才能更加融洽；面對工作怎樣才能做的更好；如何與人交談才能更加得體。原則一： [查看詳細(xì)]
職場生存法則最重要的一環(huán)是如何讓自己保持好形象，但其實(shí)偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)誤也能為自己的職場加分！當(dāng)您已經(jīng)成功當(dāng)上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時(shí)候，上司也希望自己的 [查看詳細(xì)]