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斷舍離的本質(zhì)，就是對人生，對生活，工作，做減法，剔繁求簡，做這個減法之后，你會發(fā)現(xiàn)，職場變得如此簡單。《斷舍離》是日本一位雜物管理大師山下英子經(jīng)過多年修行和理解總結(jié)出的禪心之道，其中談及很多對生命和生 [查看詳細]
你可曾想過你每天起早貪黑，日復一日的努力的工作是因為什么呢？到底是什么在支撐你在職場中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點。支點：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職 [查看詳細]
曾經(jīng)是東部沿海某市一所高校學科帶頭人的寧姍姍（化名）在最近的一次院系調(diào)整中被安排到這所學校別的學院，去了之后卻發(fā)現(xiàn)沒有什么課可以上。之前寧姍姍教的大多是英語和外貿(mào)課，新的學院商務課居多，本來有一些可以 [查看詳細]
一個具有良好品質(zhì)的員工，是懂得如何利用自己的個人魅力來征服同事和老板的，可見懂得禮貌有多重要。以下就告訴你3個你可能會忽略的職場細節(jié)，告訴你哪些禮儀你應當留意到。一、電梯禮儀—&mdash [查看詳細]
一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。職場傻話1： [查看詳細]
1、不遲到、不早退。這是一個職場人的基本操守。其實吧，說實話，不遲到不早退，不會扣那么多工資啦，這是血與淚的教訓啊。當你看著一個月三分之一的錢，都因遲到而還給了公司時，你絕對會說，那誰誰，你給老子我等 [查看詳細]
每到一個新的單位，大家都會經(jīng)歷試用期。在試用期期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括一些管理制度、用人機制、工作方式等等。并且進入一個新的團隊后，不少新人往往會受到前輩的影響，甚至會跟著前輩一起 [查看詳細]
現(xiàn)代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上 [查看詳細]
人們常說，播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。職場中不起眼的小細節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。細節(jié)決定成敗的職場命題，最集中的表現(xiàn)就是職場習慣。分享躲在成功背后的9個職場細節(jié)。培養(yǎng)以 [查看詳細]
在職場中，溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發(fā)揮，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，當溝通遇紅燈，出現(xiàn)了職 [查看詳細]
眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。盡管你覺得自己工作努力、業(yè)務精通、業(yè)績不凡，是個好職員，但不知問題出在什么地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂 [查看詳細]
在職場，如何把握好關(guān)鍵時刻。左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎么也上不去。平心而論，他的實力比較突出，有創(chuàng)意、有團隊精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這么優(yōu)秀 [查看詳細]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們在這篇職場勵 [查看詳細]
有人的地方就有斗爭。大學里，有競選干部、評定獎學金等，雖有競爭，但利益關(guān)系相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就 [查看詳細]
1、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是一意孤行，覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則別人可能完全不以為然。結(jié)果，這 [查看詳細]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存 [查看詳細]
職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下這些良好工作習慣。請相信：“就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內(nèi)部提升自我。& [查看詳細]
對于小編來說，一周工作五天剛剛正好在自己的心理忍耐承受能力范圍之內(nèi)，如果遇到假期需要調(diào)休的話，或者由于某種原因本周需要上六天班的話，那么這漫長的六天工作日仿佛有半個世紀那樣漫長，最中間的兩天往往是最煎 [查看詳細]
對于一條鐵骨錚錚的職場白領(lǐng)來說，我覺得成為一臺搖曳生姿的印鈔機真是個妙趣橫生的歸宿。我所指的是可持續(xù)、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現(xiàn)成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務之便吃 [查看詳細]
職場新人一般都要經(jīng)過90天的試用期，由于一份工作不是兩三天就能看出來是否適合自己，也不是一天兩能就能看出來一個員工是否能夠勝任工作的。所以，不管對于職場新人還是公司，這最重要的90天都很關(guān)鍵。那么，職 [查看詳細]
很多人工作并不是只關(guān)心自己的薪水，而我對他們懂得優(yōu)先考慮其他方面表示贊許。與此同時，如果你的工資水平不及擁有同等資歷或者背景的其他人，那也是件很糟糕的事情。對于職場新人，如果你的薪資被人為壓低，那么你 [查看詳細]
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣 [查看詳細]
評估每一樣需要做的事情一個人80％的工作成果往往來自20％的努力。找出最有價值的這20％，把時間精力盡量花在這個方向上。至于要如何找出工作最有價值的20％？可以從有最大影響力的事物開始著手評估。三個基 [查看詳細]
作為曾經(jīng)的應屆生職場菜鳥，以及如今工作多年后招聘了很多職場新人的人，我來回答一下這個問題。給別人建議這件事，我始終覺得應該追求極簡，好理解、易執(zhí)行，當然也好讓別人判斷是不是要接受。談遠了，這個問題，我 [查看詳細]
做人智商高不高沒關(guān)系，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人， [查看詳細]