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人際交往是思想、情感、態度、信息和學習的交往。人際關系就好比一張網，一張能網住你事業線的網，也是一張能網住你人生成敗的網。人在職場，誰都希望自己的事業蒸蒸日上。除了努力拼搏提高業務水平，如何與人相處也 [查看詳細]
誰說職場上的人際關系要么淺，要么短，要么功利？“深刻而長久”的職業關系的確存在，也值得擁有，那是一種真正的“君子之交”。用弗洛姆溫情的眼光看，人生無非親 [查看詳細]
我們都知道在職場，溝通非常重要！有效的溝通和良好的溝通習慣應該說是職場必備技能！前思科總裁、企業教練林正剛結合自身經驗，幫你正解溝通，助你HOLD住職場。別讓你的老板嚇一跳如果有人說“最近 [查看詳細]
職場工作枯燥無味，時間久了白領會出現怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了！信號一：感覺自己的職業沒意思如今在競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我 [查看詳細]
一個人如果擁有積極進取的精神，那么任何客觀缺點，也不能阻礙他的上進心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態度非常消極，那只會浪費了大好條件。給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業上必須的方程式。以 [查看詳細]
有些時候，承蒙上司看得起你，總是給你很多高難度的工作，還會不斷打電話和寄電子郵件給你，讓你不斷加班，超時工作。碰到這種情況，你可以：1、強調工作過多會影響表現。一定要反映工作量不合理，但千萬不要以私人 [查看詳細]
“真實”、“做自己”、“直率”……平日里我們常把這些品質看作美德，這意味著做一個不“裝& [查看詳細]
職場上的情緒操控（emotional manipulation）是個熱門話題。它熱門到市面上有大量書籍對它進行探討，程度之深入遠非單篇文章所能涵蓋。不過有一點可以肯定的是，你在職場上面臨到的一些最棘手 [查看詳細]
你認為自己是什么樣子，你就是什么樣子。你認為自己是勝利者，你就會成為勝利者，你認為自己很難取得成功，等待你的只能是失敗。因為職場并不因為你是弱者而對你手下留情、有所照顧，任何職業對人的要求都是從能否圓 [查看詳細]
讓我們談談溝通交流中的ta技術。你和老板的溝通，表面上是由于價值觀的爭執，他覺得問題出現在人身上，你覺得問題出現在制度上。其實深層里其實是溝通中自我狀態的不一樣。你總結中提到覺得他很自大，交流永遠是不 [查看詳細]
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運 [查看詳細]
這些忠告，出自一位從業二十余年的職業經理人之口。它是職場“鐵律”，放之四海而皆準，不但適用于私企員工，也符合行政機關對一名公務員的要求。如果你想在職場中嶄露頭角，不妨仔細讀一讀 [查看詳細]
同事之間的影響主要靠“說服”，而不是靠你的職權。但是，“說服”的影響是有限的，有時甚至是非常短暫的，人們越來越不容易被說服。這就需要你擁有一種持久的影響 [查看詳細]
一、財務人員和老板溝通中最易出錯的話及分析出現頻率最高的十句話（排名不分先后）：1、你不懂財務不要瞎指揮；2、這不是財務部分內的事；3、他們業務（如銷售）怎么樣； 4、哎呀出麻煩了；5、這樣不行，不行 [查看詳細]
無論是實習還是工作，初入職場的同學們有木有在不知不覺中犯下一些職場中常見的錯誤呢？小編梳理了幾個需要注意的問題，希望能對大家有所幫助哈~當然這些話往往并不會直接說出來，但是很容易體現在各個小細節中，大 [查看詳細]
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，并不過分自傲， [查看詳細]
如果想要刷新原有關系網同時又結交新朋友，我如何能夠通過一件簡單的事情快速做到？對日常習慣的一些簡單改變可以幫助你鞏固現有關系網，而且還會為結識新人創造出時間。人是一家公司成功與否的關鍵因素，這就意味著 [查看詳細]
某大型人力資源網站曾做過調查，近60%的辭職人員離職原因與其直接上級有關。更值得關注的是，那些不滿領導管理憤而離職的人，在職場初期，還曾被精心栽培，寄予厚望，但為什么最終公司與個人不歡而散，勞燕分飛呢 [查看詳細]
每一個團隊總有這樣幾類人：一類是特別活躍，哪都有他；一類是，大家都這樣，他也這樣；一類是，從來獨來獨往，基本被遺忘。你是哪一種？作為第三種，確實可以靜下心來工作，但是卻少了與同事相處的樂趣。想要真正變 [查看詳細]
我們常說實踐能鍛煉能力，大學生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發展帶來多少幫助？這里有個容易被忽視的問題：有些人 [查看詳細]
這些天曾輝在面對自己手下的員工時， 多少有點不太自然。因為公司正在向員工做一年一度的敬業度調研。這次員工敬業度得分將是落到每一個經理人頭上的指標，對經理的績效考核會產生參考作用。而曾輝，幾乎可以預知自 [查看詳細]
以下列舉了辦公室里那些小人們慣用的招數，以及破解的方法！趕緊收下吧，以后你會用得到的！1、悶聲殺牲口給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點培養，全面鍛煉。你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤 [查看詳細]
在企業里有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門，在這種心態的支配下，他們的工作自然是應付差事，談不上什么品質和質量，盡管計較了一輩子，到頭來還是在低 [查看詳細]
馬克3年前在一家合資企業擔任網絡通訊設備銷售總監，因為3年來一直忙于日常事務，在“干杯”聲中一晃3年就過去了。3年后的今天，他的一名下屬學歷比他高，能力比他強，經驗也在數年的商 [查看詳細]
初入職場，心理調適到底有多重要？以自己為例，妄言幾句。1、自信地做與不自信地做，結果差別很大。在參加工作的第一年，所以的工作內容幾乎都是全新的，進入公司赫然發現自己在學校里學到的東西完全用不上，或者說 [查看詳細]