網(wǎng)站地圖
1 交淺切莫言深。尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。2 多在背后贊美別人，不在背后說(shuō)人壞話。在聽(tīng)到朋友的壞話時(shí)，人們往往傾向于“真沒(méi)想到TA居然會(huì)這樣 [查看詳細(xì)]
在職場(chǎng)奮斗的白領(lǐng)們有時(shí)候會(huì)郁悶自己突然被炒魷魚(yú)或者與升職加薪的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，也許你并沒(méi)有犯什么大錯(cuò)。其實(shí)，在職場(chǎng)禮儀是非常重要的，或許就是因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)才會(huì)讓你與機(jī)會(huì)失之交臂，下面就一起來(lái)看看你犯了那 [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)如江湖。職場(chǎng)行走，總要備幾件利器。下面，是從金庸先生的小說(shuō)中，提煉出來(lái)的九種職場(chǎng)法則。看看你掌握了沒(méi)?1、掃帚少林集團(tuán)不世出高手掃帚僧手持武器。尋常器物，可就地取材，隱蔽性強(qiáng)，經(jīng)年練習(xí)，威力極大， [查看詳細(xì)]
在職場(chǎng)中，能不能夠出色的完成工作，其實(shí)與個(gè)人的職場(chǎng)自信心是相關(guān)的，如果沒(méi)有自信心很難在工作中有所突破，下面就是小編為大家整理的如何建立職場(chǎng)自信心的方法，希望能幫到各位。身在職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)隨時(shí)存在，比你我優(yōu) [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動(dòng)蕩而短促。想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生 [查看詳細(xì)]
1 建立關(guān)系人際關(guān)系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實(shí)上，研究發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。與 [查看詳細(xì)]
四個(gè)高效習(xí)慣1、給自己一個(gè)看得見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬(wàn)不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時(shí)間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無(wú)聊、辛苦、 [查看詳細(xì)]
你的人際關(guān)系老是處理不好？開(kāi)始不知道如何與人交往？與人相處，技巧很重要，掌握好了，你的人際關(guān)系將會(huì)如魚(yú)得水。處理人際關(guān)系，最重要的是懂得與人相處。人類的關(guān)系很奇妙，但絕大部分的人都是通過(guò)語(yǔ)言和眼神 [查看詳細(xì)]
在職場(chǎng)上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥(niǎo)”，在工作中能完美地展現(xiàn)自己，處處閃耀光芒;但同時(shí)他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場(chǎng)舞臺(tái)上具 [查看詳細(xì)]
1、心智（1）對(duì)公司政治有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)公司政治不是多么黑暗的東西，他是公司員工和公司之間相互謀取利益的一種必然的方式。在一家公司里，公司政治只是從屬的，不會(huì)成為主導(dǎo)作用的，否則這家公司已經(jīng)不成其為什 [查看詳細(xì)]
其實(shí)我們每個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的安全區(qū)域，在這里你找到自己的安全感。比如有些學(xué)生在課堂上從來(lái)不主動(dòng)發(fā)言，如果被叫到那個(gè)緊張呀，因?yàn)椴话l(fā)言不主動(dòng)是他們覺(jué)得很安全!其實(shí)這種現(xiàn)象在心理學(xué)方面稱一個(gè)人的&ld [查看詳細(xì)]
“能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用呢？或者說(shuō)在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順。總避免不了磕磕碰碰。 [查看詳細(xì)]
搶?xiě)蚴菓蚯锏男性挘卜Q攪戲。即演員在臺(tái)上演出時(shí)，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個(gè)舞臺(tái)的氣氛。職場(chǎng)上，我們也會(huì)遇到“搶?xiě)?rdquo;的同事，他們喜歡在上司 [查看詳細(xì)]
相比那些性格外向，在職場(chǎng)上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內(nèi)向的職場(chǎng)人往往顯得默默無(wú)聞。但如果一直沉默，不僅會(huì)無(wú)法融入集體，而且還會(huì)對(duì)職場(chǎng)前途產(chǎn)生負(fù)面影響。其實(shí)，通過(guò)一些小技巧是能夠融入集體，而且也 [查看詳細(xì)]
誰(shuí)是我們的“職場(chǎng)貴人”？其實(shí)就在我們的周?chē)拖裎覀兊男√焓梗谖覀兩砼允睾蛑覀儯Ｍ覀兊呐案冻鲎兊酶袃r(jià)值。他們從來(lái)沒(méi)放棄過(guò)你，默默地在幕后支持著你。1、愿意無(wú)條件 [查看詳細(xì)]
人在職場(chǎng)，不要太寵自己，適度地壓榨自己，才能發(fā)揮自身的潛力。對(duì)自己好一點(diǎn)，任何人都可以這么做，但是逼自己每天都往前走一點(diǎn)，就不是人人愿意做的事。就因?yàn)椴皇侨巳嗽敢庾觯圆贿^(guò)度寵愛(ài)自己，適度壓榨出自身 [查看詳細(xì)]
許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著滿腔熱情走入職場(chǎng)，憧憬美好的職場(chǎng)生活和有前途的工作。但是，職場(chǎng)，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。一、剛剛認(rèn)識(shí)就對(duì)你特別好的老同事，要提防都說(shuō)多個(gè)朋 [查看詳細(xì)]
升遷定律：仕入官場(chǎng)，每升一級(jí)，人情味便減少一分。升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)，連輿論都是如此。游戲定律：無(wú)論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來(lái) [查看詳細(xì)]
習(xí)慣一：別指望誰(shuí)能推著你走如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì)推你走呢？因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則。我們常說(shuō)：“我不會(huì)……，因?yàn)檫z傳…&hel [查看詳細(xì)]
工作是一個(gè)逐漸熟悉的過(guò)程，很少有人一開(kāi)始就能馬上適應(yīng)的很好，但一般一年多以后就能很可以看出誰(shuí)可以獨(dú)當(dāng)一面。如果初入職場(chǎng)的你能做到勤快而又有眼神，你肯定會(huì)受到上司的青睞，和同事也會(huì)很快成為好朋友。其實(shí)有 [查看詳細(xì)]
新入職場(chǎng)，你是擁有一個(gè)和善的領(lǐng)導(dǎo)還是一個(gè)和你格格不入的領(lǐng)導(dǎo)呢，編者覺(jué)得這一切因素都取決于你與人相處的原則上，下面是編者整理的一些職場(chǎng)新人的必須學(xué)習(xí)了解的規(guī)則。對(duì)多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)講，日常工作中與同事相處的 [查看詳細(xì)]
每個(gè)人或許在職場(chǎng)上都會(huì)遇到這樣的人：工作不努力，拖著團(tuán)隊(duì)的后腿，無(wú)論怎么施壓，就是難以推動(dòng)；沒(méi)什么業(yè)績(jī)，卻總是怨天尤人，對(duì)工作有各種不滿和牢騷；行為另類，違背規(guī)則做事，缺乏合作精神，個(gè)人利益第一，令人 [查看詳細(xì)]
不出兩個(gè)月，哪怕實(shí)習(xí)期未滿，這些年輕人就想著離開(kāi)了。問(wèn)及原因，他們總是出奇地一致：覺(jué)得前輩不好，學(xué)不到東西。可是，真的是這樣嗎？如此環(huán)境下，作為實(shí)習(xí)生，你的態(tài)度將決定你會(huì)學(xué)到什么。應(yīng)該怎么做，才能在 [查看詳細(xì)]
初入職場(chǎng)被冷落如何平息心理落差呢？剛?cè)胄械哪贻p人，當(dāng)開(kāi)始從過(guò)去被寵愛(ài)、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識(shí)到這樣的心理落差的 [查看詳細(xì)]
9月，帶著稚嫩的羞澀，一批應(yīng)屆大學(xué)生從象牙塔步入職場(chǎng)，晉級(jí)成職場(chǎng)新新人了，而白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，正是無(wú)數(shù)女孩奮斗的夢(mèng)想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不僅沒(méi)有捷徑 [查看詳細(xì)]