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某網(wǎng)絡公司員工手冊員工守則1 、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2 、愛護集體、關心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職 [查看詳細]
摘 要 隨著社會就業(yè)環(huán)境的變化，大學生已從精英群體轉變?yōu)榇蟊娙后w，而高校畢業(yè)生如何適應市場就業(yè)就成為一個廣為關注的熱點與難點問題。為了緩解現(xiàn)階段大學生的求職困境，本文就如何推進高校個性職業(yè)指導的途徑進 [查看詳細]
【摘 要】：2010年末，電視求職類節(jié)目高調亮相我國電視熒屏。嚴峻的就業(yè)壓力與缺乏求職經(jīng)驗的現(xiàn)狀，迫使原本含蓄的東方人開始走上電視找工作。在《職來職往》等真人秀求職節(jié)目中，求職者在經(jīng)歷了自我描述與高管 [查看詳細]
【摘要】我國注冊會計師行業(yè)自改革開放以來發(fā)展十分迅速，取得了輝煌的成就。但在發(fā)展中也暴露出許多問題，應從行業(yè)協(xié)會地位、審計市場結構、事務所退出機制、信用體系等方面采取措施促進行業(yè)做大做強。【關鍵詞】注 [查看詳細]
“十一五”期間，國家關于服務業(yè)的預期性指標沒有完成。促進服務業(yè)的大發(fā)展，是轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)科學發(fā)展的重要一環(huán)。“十二五”期間是加快發(fā)展服務業(yè)的黃金時期 [查看詳細]
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整 [查看詳細]
應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。這些工 [查看詳細]
“如何爭取外企面試機會？”這是平時在與諸多求職就業(yè)交流之中，被問到得最多的一個問題。坦白說，外企一般只錄用三種人：一種則是有外企工作經(jīng)驗的人，二是有實戰(zhàn)有好成績的人 [查看詳細]
人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1 利用互聯(lián)網(wǎng)來看 [查看詳細]
有經(jīng)驗人才成市場“香餑餑”“都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng) [查看詳細]
一、求職前作詳細的策劃。求職者在求職前應作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢，又有哪 [查看詳細]
中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)?學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界5 [查看詳細]
紐約的企業(yè)主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽， [查看詳細]
1 教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。2 獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至。3 拉長句子。每個句子都可加入 [查看詳細]
在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考 [查看詳細]
一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？1 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職 [查看詳細]
在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些，其實，都很不妥！學會問面試官問題，很有可能會決定你是 [查看詳細]
又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結出以下經(jīng)驗，以供朋友們參考：一、簡歷要詳，又 [查看詳細]
一忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。& [查看詳細]
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得 [查看詳細]
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提 [查看詳細]
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意 [查看詳細]
他出生在貧困之家，從小內心深處就被極度的自卑籠罩著。大學畢業(yè)后，因為屢次求職失敗，他干脆宅在家里，整天沉迷于電腦游戲，日子過得窮困潦倒。一次，他被好友安克拉著去參觀一場“草根族&rdquo [查看詳細]