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一位好的老板要能提供激勵(lì)、發(fā)展、指導(dǎo)、支持，而且要公平，也能建設(shè)性的批評(píng)、將員工整合為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。這樣的老板往往被人銘記多年，在職業(yè)生涯中也能帶來(lái)持續(xù)的影響。可是萬(wàn)一你要是遇上了一個(gè)“ [查看詳細(xì)]
為創(chuàng)建和諧平安校園，提高擴(kuò)大師生員工的消防安全意識(shí)，增強(qiáng)遭遇火災(zāi)等突發(fā)性事件自我防范、自我救護(hù)能力，現(xiàn)將一些消防常識(shí)和自救常識(shí)提供給大家學(xué)習(xí)，希望大家熟練掌握。 一、報(bào)火警的常識(shí)： [查看詳細(xì)]
論文摘要：多媒體技術(shù)作為一種先進(jìn)的信息技術(shù)，已經(jīng)廣泛運(yùn)用于企業(yè)的員工培訓(xùn)工作當(dāng)中。多媒體教學(xué)在提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效率的同時(shí)，也帶來(lái)一些弊端。對(duì)多媒體教學(xué)在電力企業(yè)職工培訓(xùn)中的優(yōu)勢(shì)、在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上存在的 [查看詳細(xì)]
一、引言建筑材料檢測(cè)在建材科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)生產(chǎn)和建筑工程施工等方面占有重要的地位。它不僅是評(píng)定和控制建筑材料質(zhì)量的依據(jù)和必要的手段，也是發(fā)展建筑科學(xué)技術(shù)、保證工程質(zhì)量的重要措施。隨著我國(guó)城鄉(xiāng) [查看詳細(xì)]
論文摘要 檢察機(jī)關(guān)已全面實(shí)行人民監(jiān)督員制度，而推動(dòng)該項(xiàng)工作發(fā)展的前提，是著重從創(chuàng)新工作方面下功夫，為人民監(jiān)督員提供有效的履職保障，確保監(jiān)督工作規(guī)范，才能進(jìn)一步提升人民監(jiān)督員工作績(jī)效。論文關(guān)鍵詞 人民監(jiān) [查看詳細(xì)]
論文摘要：靜海供電公司的體驗(yàn)式培訓(xùn)取得很大的成功，但是當(dāng)前供電企業(yè)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)仍然存在較多問(wèn)題，文章針對(duì)供電企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀，立足于員工培訓(xùn)的思想意識(shí)、內(nèi)容、方式以及激勵(lì)措施進(jìn)行闡述，提出幾點(diǎn)改 [查看詳細(xì)]
企業(yè)推行績(jī)效考評(píng)的最終目的是最大限度地激勵(lì)員工的工作熱情，對(duì)員工行為進(jìn)行約束和牽引，對(duì)員工的技能和專長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作績(jī)效水平。員工的工作績(jī)效直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力效益，員工的績(jī)效考核系統(tǒng) [查看詳細(xì)]
觀念一：先站穩(wěn)再前進(jìn)太多的媒體報(bào)道，總是不斷地反映競(jìng)爭(zhēng)激烈、社會(huì)瞬息萬(wàn)變，好像再不努力，馬上就跟不上時(shí)代的腳步，一閃神就錯(cuò)過(guò)商機(jī)似的，不僅把每一個(gè)員工逼得很緊，更把創(chuàng)業(yè)者逼得好像不趕快前進(jìn) [查看詳細(xì)]
目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則…………………………& [查看詳細(xì)]
第一章 總則第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思 [查看詳細(xì)]
一直以來(lái),我們秉承誠(chéng)心,用心,恒心的全程客戶服務(wù)理念,致力于為員工,客戶,股東,社會(huì)創(chuàng)造更多的新價(jià)值 房地產(chǎn)本身就是一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任色彩的行業(yè),我們有幸投身于這一行業(yè),廣廈千萬(wàn)間,天 [查看詳細(xì)]
第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制 [查看詳細(xì)]
員工手冊(cè)的制定，首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，這是員工手冊(cè)具有有效性的法律保障，表現(xiàn)在程序合法和內(nèi)容合法上。有時(shí)候，也必須強(qiáng)調(diào)形式合法。我認(rèn)為，員工手冊(cè)的地位和作用是很重要的。它是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式 [查看詳細(xì)]
公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化 行為準(zhǔn)則 員工守則 員工證考勤制度休假申請(qǐng)出差接待親友 吸煙電話資訊保密公司治安成本意識(shí) 公德及禮貌 聘用 [查看詳細(xì)]
報(bào)到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;(2)與部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。2、加入公司時(shí)，員工須向公 [查看詳細(xì)]
企業(yè)應(yīng)該如何制訂自己的員工手冊(cè)?《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工手冊(cè)提出了哪些新的要求?筆者基于長(zhǎng)期為公司制訂員工手冊(cè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及長(zhǎng)年的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐，寫成此文，以饗讀者。一、 合法性原則合法性原則，是2001 [查看詳細(xì)]
第一章 總 則第一條 目的為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守， [查看詳細(xì)]
近一段時(shí)間，不斷地給企業(yè)修改員工手冊(cè)，固然基于長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)，有一些固定的模版，可以節(jié)省很大的工作量和工作時(shí)間，但是，總覺(jué)得這一塊的修改工作應(yīng)當(dāng)突出企業(yè)的個(gè)性化特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)在這一塊，下很大的精力和時(shí)間，只有 [查看詳細(xì)]
預(yù)算核算辦法訂定日期預(yù) 算編 號(hào)預(yù)算項(xiàng)目預(yù) 算方 法另 行 考 慮 因 素 員工薪金 獎(jiǎng) 金 出差費(fèi) 職工福利 [查看詳細(xì)]
摘要：本文從企業(yè)的精神層面、制度層面和行為層面等多種文化元素入手，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的途徑進(jìn)行了分析，藉此建立起全體員工共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，統(tǒng)一指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),全力提高企業(yè)的核心競(jìng) [查看詳細(xì)]
經(jīng)典勵(lì)志電影：荒島余生 《荒島余生》（Cast Away，又譯為劫后重生），是一部由二十世紀(jì)福克斯影業(yè)與夢(mèng)工廠發(fā)行的電影，2000年時(shí)首度上映。該片的內(nèi)容是關(guān)于一個(gè)聯(lián)邦快遞公司員工在南太平洋 [查看詳細(xì)]
【核心提示】綜合近年來(lái)“走出去”戰(zhàn)略實(shí)施的基本經(jīng)驗(yàn)，為更好地開(kāi)拓、維護(hù)海外經(jīng)濟(jì)利益，我們必須在企業(yè)、員工與政府三個(gè)層面進(jìn)一步改進(jìn)，形成立體的海外經(jīng)濟(jì)利益保護(hù)體系。從國(guó)家實(shí)施 & [查看詳細(xì)]
論文摘要 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員是干部隊(duì)伍中的寶貴財(cái)富，但是在實(shí)踐工作當(dāng)中，由于多方面的原因，我國(guó)現(xiàn)階段非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的工作態(tài)度卻有著千差萬(wàn)別，如何發(fā)揮這一批人的工作優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮其積極性，具有深刻的理論以及現(xiàn)實(shí) [查看詳細(xì)]
論文摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)的發(fā)展，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)應(yīng)該先從自身實(shí)際條件出發(fā)，再結(jié)合國(guó)外先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建一整套有效的員工培訓(xùn) [查看詳細(xì)]
【論文關(guān)鍵詞】人力資源培訓(xùn) 問(wèn)題 對(duì)策【論文摘要】人力資源培訓(xùn)是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識(shí)，提升工作能力，保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力而采用的以補(bǔ)習(xí)，進(jìn)修等方式進(jìn)行的訓(xùn)練和培養(yǎng)。尤其是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天， [查看詳細(xì)]