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談及領(lǐng)導(dǎo)力，我們至少可以搜羅出100條大師級的定義。然而，眾多定義并沒有讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力不再成為問題。“如何才能準(zhǔn)確定位領(lǐng)導(dǎo)力短板?”“到底哪些環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)力需要提升?& [查看詳細(xì)]
企業(yè)文化戰(zhàn)略制定是企業(yè)文化戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟，也是戰(zhàn)略決策的主要內(nèi)容，一般而言，企業(yè)文化戰(zhàn)略制定包括本文以下幾個相互銜接的環(huán)節(jié)：一、樹立正確的企業(yè)文化戰(zhàn)略思想由于企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價值準(zhǔn)則 [查看詳細(xì)]
的一個私密組織)成立“半周年”之際，小組討論的專題為“我們小組需要什么樣的核心價值觀”。經(jīng)過4個小時、6輪不同形式的研討、辯論之后，最后達(dá)成一致意見：我 [查看詳細(xì)]
文化是一個企業(yè)核心價值的表現(xiàn)形式之一，它對企業(yè)運營中的很多方面都有影響，例如人才招聘和創(chuàng)新。不幸的是，一些企業(yè)創(chuàng)始人和CEO，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，總是簡單的將企業(yè)文化理解為工作福利。更有甚者，還有人認(rèn)為建 [查看詳細(xì)]
在這個案例中，創(chuàng)業(yè)公司Grasshopper對自身價值進行了重新思考，這對公司定位、降低員工流動率、將更多資金投入到運營中起到了非常大的作用。Siamak Taghaddos 21歲時覺得成功公司的標(biāo) [查看詳細(xì)]
歸納并剖析中國企業(yè)文化建設(shè)中的典型敗筆，一則有助于大家識破那些目的不純的企業(yè)老板的文化騙招，同時也能夠在一定程度上幫助那些無心犯錯的企業(yè)，真正實現(xiàn)“文化強企”的百年夢想。敗筆1 [查看詳細(xì)]
正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務(wù)、價格、渠道、營銷等;另一條腿是軟實力，包括企業(yè)的品牌、企業(yè)文化、公共關(guān)系、對外傳播、形象等。其軟實力的強弱，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生 [查看詳細(xì)]
當(dāng)下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你又無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業(yè)的時候了。1、當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時；2、當(dāng)你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時；3、當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大 [查看詳細(xì)]
目前所在： 中山 年 齡： 22戶口所在： 中山 國 籍： 中國婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 165 cm誠信徽章： 未申請 體 重：人才測評： 未 [查看詳細(xì)]
在網(wǎng)上投簡歷的人非常多，如果大一點的企業(yè)的話，一天有上千份簡歷也不奇怪，所以在網(wǎng)投簡歷的競爭是非常激烈的，如果不經(jīng)過思考隨意投過去的話，那么只有被甩在一邊的份 本人投了N份簡歷,久病成良醫(yī),悟出了自己 [查看詳細(xì)]
創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)常面臨人手不夠、經(jīng)驗不足的局面，尤其是掌控一個復(fù)雜的運營活動，往往還沒開始做就開始打退堂鼓，總以人手不足等為借口，我的團隊就3個人，當(dāng)時時間也緊張，卻基本上完成了既定的目標(biāo)，這里分享一下我們 [查看詳細(xì)]
一 招聘是公司運營的重中之重通常招聘很難一是因為適合的人才很少，二是因為創(chuàng)業(yè)者自己不愿招納比自己能力強的人。可創(chuàng)業(yè)者要知道“一旦你的身邊圍繞著一群比你更厲害的人，你就會看起來像個天才&rd [查看詳細(xì)]
從工作內(nèi)容上來看，我們可以給這幾種職業(yè)做一個簡單的定義：程序猿從事底層架構(gòu)產(chǎn)品汪主要是產(chǎn)品經(jīng)理了，運營喵做的事情會相對瑣碎，市場雞最為光鮮。如果從近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在一個公司受重視程度上來分析，我們可 [查看詳細(xì)]
每個人都有宏大的志向，有的想改變當(dāng)今弱智化的媒體生態(tài)，有的想提供年輕人世界級的教育，有的要做出全球知名的品牌，有的要讓安排旅行就像一個點擊那么簡單，這些沒有問題。問題在于回過頭來，年輕領(lǐng)導(dǎo)者很少意識到 [查看詳細(xì)]
不用說，創(chuàng)造財富是當(dāng)今最為招搖最為時尚也最具誘惑力的詞語了，成為富翁也是大多數(shù)人夢寐以求的想法。于是，在商業(yè)競爭中，企業(yè)家們圍繞投資理財?shù)木唧w實踐八仙過海，各顯神通，運用積聚的人脈和資源以求得迅速市場 [查看詳細(xì)]
經(jīng)營企業(yè)，需要創(chuàng)新；要讓企業(yè)基業(yè)長青，也需要持續(xù)不斷的創(chuàng)新。創(chuàng)新不在于快，更重要的在于與眾不同。從目前情況看，創(chuàng)新有兩條路徑：技術(shù)發(fā)明和市場要素。像瓦特發(fā)明蒸汽機、愛迪生發(fā)明電燈泡，這些屬于技術(shù)發(fā)明； [查看詳細(xì)]
2007年，全世界似乎都在尋找一位26歲名叫楊惠妍的女士。當(dāng)年4月，家族企業(yè)碧桂園在港上市，市值最高時候突破2,200億港元，名不見經(jīng)傳的第一大股東楊惠妍成為“中國首富”。這一 [查看詳細(xì)]
1）好好表現(xiàn)，公司雇傭很多實習(xí)生哦！2）工作枯燥更要盡力做好，公司在考研觀察你是否敬業(yè)，3）多觀察人際關(guān)系，公司制度和運營，這些是學(xué)校里學(xué)不到的，4）拓展人脈，和實習(xí)生廣交朋友，員工老板都是你的 [查看詳細(xì)]
面試到底要不要穿正裝，這個問題在沒有任何情景設(shè)置的條件下讓小博也很難回答。是否選擇正裝，你需要考慮到企業(yè)類型、職位類型、面試官職位、面試方式、面試場所等多種因素。以下情況中，符合一條，建議穿正裝； [查看詳細(xì)]
怎樣才能寫出一份好的簡歷？要熟知企業(yè)對簡歷的認(rèn)可方式很重要。以下是五點企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，你從中可以學(xué)到幾個小竅門能讓企業(yè)關(guān)注你的簡歷。1 硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的 [查看詳細(xì)]
群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官 [查看詳細(xì)]
論文摘要：各種原因?qū)е挛覈娏ζ髽I(yè)信息化建設(shè)存在諸多缺陷，文章在對我國電力企業(yè)信息化建設(shè)失敗的原因以及難點進行簡單分析的基礎(chǔ)上，對電力企業(yè)信息化建設(shè)的出路和構(gòu)想進行了研究。 論文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；信息 [查看詳細(xì)]
論文摘要：闡述了我國電網(wǎng)的現(xiàn)狀、電力系統(tǒng)調(diào)度運營所包含的內(nèi)容、所要實現(xiàn)的目標(biāo)以及電力系統(tǒng)自動化的組成和目前所存在問題的解決方案，并對電力系統(tǒng)調(diào)度自動化的未來進行了展望。論文關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)；調(diào)度自動化 [查看詳細(xì)]
【論文關(guān)鍵詞】公路運輸 超限超載 成因 治理對策【論文摘要】公路超限超載運輸是企業(yè)的短視行為，它以犧牲國家和社會利益為代價，獲取私人經(jīng)濟利益的最大化，其影響與危害巨大。本文結(jié)合我國現(xiàn)階段公路運輸行業(yè)超 [查看詳細(xì)]
摘要：信息工程是企業(yè)信息系統(tǒng)中不可或缺的一部分,其包括信息網(wǎng)絡(luò)工程、信息資源工程、信息應(yīng)用工程。該文將憑借著軟件工程理論，從信息工程開發(fā)的角度，進行信息工程的三維監(jiān)理，從而構(gòu)建一種新型監(jiān)理模式，即 [查看詳細(xì)]